劳动法辞职需要提前多长时间公告

根据劳动法的有关规定，劳动者辞职需要提前公告用人单位，具体如下：

1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了在正常状况下，职员辞职应给予的提前公告期限。

2.该法条还指出，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期这一特殊阶段，职员辞职的提前公告期限相对较短。

3.值得注意的是，假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，不需要提前公告。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位侵害职员利益。

辞职公告期限是多长时间

找法网提醒，辞职公告期限主要取决于劳动者所处的工作阶段与用人单位是不是存在违法行为。

1.在正常状况下，依据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前30日以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。

2.在试用期这一特殊阶段，劳动者的辞职公告期限相对较短，只需要提前3日公告用人单位即可解除劳动合同。

3.假如用人单位存在违法行为，如拖欠薪资、不缴纳社保等，劳动者则有权随时解除劳动合同，不受提前公告期限的限制。

综上所述，辞职公告期限的长短取决于多种原因，劳动者在辞职前应仔细知道有关法律法规，确保我们的辞职行为符合法律规定。

职员擅自辞职承担什么责任

职员擅自辞职或许会承担肯定的违约责任。

1.依据《劳动法》的有关规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事情，对用人单位导致经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2.职员擅自辞职可能给用人单位导致的经济损失包含但不限于：用人单位招网站收录用其所支付的成本、为其支付的培训成本、对生产、经营和工作导致的直接经济损失与劳动合同约定的其他赔偿成本。

3.职员擅自辞职还可能致使其人事关系和档案长期滞留在原用人单位，进而导致职员在新的工作单位没办法办理正常的录用手续、没办法缴纳劳动保险等后果。

这类后果不只会干扰职员的个人职业进步，还可能给其带来非必须的经济损失和麻烦。

因此，职员在辞职前应仔细考虑我们的辞职行为是不是符合法律规定和劳动合同的约定，防止因擅自辞职而承担非必须的违约责任和经济损失。